Вакансии и резюме. Работа в Украине. Работа в Киеве.

РЕЙТИНГ ВУЗОВ или Где выращивают лидеров бизнеса?

Кадровая компания НАВИГАТОР решила выяснить: где учились руководители и топ-менеджеры предприятий Киева? Какие ВУЗы они заканчивали в юношестве и какое образование выбирали, уже поднимаясь по карьерной лестнице?

Какие учебные заведения являются кузницей топ-менеджеров, где пестуют будущих лидеров?

Мы проанализировали резюме более 500 наемных руководителей киевских предприятий и департаментов численностью от 20 человек в различных сферах бизнеса ( производство, торговля, услуги). В выборку попали примерно 75 % мужчин и 25% женщин в возрасте от 25 до 45 лет с высшим образованием и опытом руководящей работы от 2-х лет.

Результаты нашего исследования отличаются от других подобных рейтингов. Одни исследования или опросы основаны на известности, «престижности» вузов, другие – на предпочтении выпускников работодателями, третьи – на основе предположения, выпускники каких вузов могут рассчитывать на более высокую зарплату…

Мы основывались не на субъективных предположениях, а на реальных достижениях, на результатах «естественного отбора», пройденного на фронтах украинского бизнеса. Стоит также учитывать, что «хороший специалист» и «хороший руководитель» - не всегда одно и то же.

1-я таблица скорее отражает тенденцию - выпускники каких вузов/специализаций чаще становятся руководителями, лидерами.

При оценке результатов стоит помнить, что большинство людей выбирает 1-е, т.н. формальное образование не совсем осознанно, в возрасте 17- 20 лет и делает это обычно под влиянием обстоятельств, родителей, друзей и т.п.

А вот 2-я таблица отражает уже более сознательный выбор – дополнительное образование, которое наши респонденты получили уже в более зрелом возрасте, после 25 лет. Когда они уже осознали свои лидерские качества, добились первых успехов и ощутили конкретную потребность в каких-либо знаниях.

РЕЙТИНГ ВУЗОВ: где учились руководители

1. Первое образование

№	Наименование	Город	%
1	Национальный Экономический университет (КНЭУ, быв. «Нархоз»)	Киев	13.6
2	Киевский Политехнический университет (КПИ) ( преимущественно Экономический факультет)	Киев	12.3
3	Национальный Экономический университет ( преимущественно Финансовый факультет)	Одесса	11.1
4	Киевский государственный Торгово-экономический университет (Факультет менеджмента)	Киев	10
5	Киевский Национальный университет им. Т.Г.Шевченко (Экономический, ВЭД факультет)	Киев	9.5
6	Харьковский Национальный Аэрокосмический университет	Харьков	7
7	Киевский национальный транспортный университет	Киев	6.6
8	Институт строительства и архитектуры	Харьков	6.4
9	Международная Академия Управления Персоналом	Киев	5.2
10 11	Киевский Национальный Педагогический университет им. Драгоманова	Киев	5
12	Национальный Аграрный университет	Киев	4.3
13	Одесский политехнический университет	Одесса	3.3
14	Одесская Национальная юридическая академия	Одесса	3.1
15	Санкт-Петербургский государственный университет	Россия	1.2
16	Киевский Национальный Авиационный университет Московский Государственный Педагогический университет Киевский университет строительства и архитектуры (КИСИ) Киево-Могилянская академия Национальный университет физ. воспитания и спорта Одесский национальный университет им М.Мечникова	Менее 1%

Какие выводы можно сделать из 1-го списка? Прежде всего, заметно преимущество экономических и технических и ВУЗов. Видимо, эти заведения дают образование, максимально приближенное к потребностям рынка.
Лидеры, как оказалось, вырастают прежде всего из технарей, производственников и экономистов.
Наличие в первой 20-ке университетов из Одессы и Харькова говорит о повышенных амбициях выпускников именно этих городов, сделавших карьеру в столице.

Что касаемо карьерного роста, сложились две основные тенденции. Либо ИТР проходят путь от рядового инженера, мастера до руководителя на одном и том же производственном предприятии. Либо, не найдя себя в технической сфере, а возможно, увидев, что профессия пока не востребована нашим государством (судя по зарплате), уходят в коммерцию и вырастают в руководителей уже там (карьерная вертикаль быстрее проходится именно в коммерции, в продажах).

Лучший результат среди гуманитарных ВУЗов – 9-10 места.
Скромные показатели педуниверситета и не попавшего в 15-ку медуниверситета говорят о том, что, по перечню специальностей они «ближе к людям», чем к запросам бизнеса.
В советское время действовала система «госзаказа». Сейчас, когда мы говорим о том, будут ли востребованы, а следовательно, популярны те или иные специальности и ВУЗы, мы имеем ввиду, будет ли эта специальность (профессия) востребована сферой бизнеса или нет. Легко ли специалисту с такой специальностью найти достойную работу или нет.
К сожалению, гуманитариев и медиков не готовят адекватно бизнесу. Может быть, это и не нужно.
Поэтому, если кто из них и «выбивается в начальники», то, скорее всего, не благодаря образованию, а вопреки ему или благодаря своим высоким адаптивным способностям.

2. Второе образование

Таблица 2 показывает, что выбирают люди, уже определившиеся в жизни и получившие первый опыт руководства бизнесом.

В большинстве случаев они сами в процессе работы начинают понимать необходимость дополнительных знаний в сфере экономики, маркетинга, управления людьми и бизнесом; либо в специальных технических знаниях.

Однако иногда, возможно, людям просто нужен определенный диплом, который мог бы повысить их вес на рынке труда? Или получение нужного диплома является обязательным для продвижения в карьере…

Здесь опять же выигрывают те вузы, которые постоянно проводят мониторинг рынка труда и стараются удовлетворить или даже предвосхитить его потребности.

Стоит учитывать немаловажный фактор – доступность 2-го образования. Естественно, многие предпочли бы получить диплом МВА известного западного вуза. Однако только немногие могут себе это позволить. Поэтому именно благодаря доступности образования МАУП и оказался на 1-м месте. КНУ и КМА заканчивают люди, которые в возрасте 17-22 лет не смогли или не успели получить образование в престижном вузе; или те, кто 1-е и 2-е образование предпочел получить в одном и том же вузе.

Среди ТОПов самого высокого уровня преобладают МВА самых различных уровней и стран. Однако большинство из них упоминается по 1-2 раза и остались за рамками нашего рейтинга.

Основные выводы.

Чаще всего «естественный отбор» лидеров происходит из выпускников ведущих технических и экономических вузов, где они получают общую базу знаний.

Через 5-12 лет у них появляется уже осознанная потребность в получении специальных знаний по управлению бизнес-процессами и людьми.

Сергей Беляев, Кадровая компания НАВИГАТОР 

Статьи по теме
• АГРЕССИВНЫЙ РЕКРУТИНГ (часть 1)
• ВЫЖАТЬ ВСЕ или Про-активный Рекрутинг
• Где работать лучше - в большой компании или маленькой?
• Сопроводительное письмо: 10 ошибок
• КАК СТАТЬ ОТЛИЧНЫМ РЕКРУТЕРОМ.
• ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (пример составления)
• СМЕРТЬ ИНТЕРВЬЮ. КРИТИКА СОБЕСЕДОВАНИЯ как инструмента отбора персонала (2)
• СМЕРТЬ ИНТЕРВЬЮ. КРИТИКА СОБЕСЕДОВАНИЯ как инструмента отбора персонала (1)
• ЗАГАДКА УКРАИНСКОЙ ДУШИ (2)
• ЗАГАДКА УКРАИНСКОЙ ДУШИ (1)