формы занятости, допускающие большую степень свободы действия, самостоятельности
при значительно меньшей (по сравнению со стандартной, традиционной занятостью)
внешней регламентации в организации труда и производства, принятии хозяйственных
решений.
Под Г.ф.з. понимаются:
1) занятость, связанная со специфическим социальным статусом работников - самостоятельные
работники, неоплачиваемые члены семьи;
2) занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда
- надомный труд, "работники по вызовам" и т.д.;
3) занятость по нестандартным организационным формам - временные работники, работники,
добровольно занятые в режиме неполного рабочего дня с гибким графиком работы.
Такая занятость обусловлена не только возможной безработицей, но и потребностями
отдельных категорий, работников в гибкой организации их труда, возможностью совмещения
работы с другими видами деятельности.
Г.ф.з. позволяют обществу на макроэкономическом уровне снизить остроту незанятости,
давая возможность в т.ч. наиболее уязвимым на рынке труда категориям населения
получать доход, поддерживать уровень своей квалификации и трудоспособности, а
предприятию на микроуровне манипулировать объемом используемой рабочей силы, не
создавая социальной напряженности из-за увольнений работников при изменении потребностей
производства.
