осуществление мер, направленных на реализацию принципа соответствия меры труда
и меры его оплаты, обеспечения равной оплаты за равный труд. Г.р.з.п. производится
посредством рационального разделения функций между государственными органами и
предприятиями (объединениями).
Г.р.з.п., предусматривающее проведение единой государственной политики в области
оплаты труда, включает:
- планирование заработной платы путем распределения между отраслями народного
хозяйства денежных средств, выделенных на оплату труда и материальное стимулирование
работников, управление этими средствами;
- установление тарифных ставок и должностных окладов, порядка образования поощрительных
фондов, основных принципов премирования, нормативов затрат труда, применение которых
в совокупности обеспечивает единство в оплате всех видов труда;
- устранение уравнительности и необоснованных выплат;
- определение прав и обязанностей различных органов по установлению конкретизации
и применению условий оплаты труда (выработка положений о порядке начисления и
сроках выплаты заработной платы, гарантийных выплат и др.);
- государственный контроль за соблюдением законодательства по вопросам оплаты
труда.
