элемент политики управления персоналом; система целей и мер, при помощи которых
оказывается воздействие на размер, структуру и динамику заработной платы работников.
Наиболее значимые решения З.п.ф.п.: определение величины заработной платы всех
работников с учетом условий тарифных договоров, законодательных предписаний и
конкретной ситуации на рынке труда (т.н. "абсолютная величина заработной
платы");
дифференциация заработной платы внутри фирмы (т.н. "относительная величина
заработной планы"); выбор формы заработной платы
