один из методов стимулирования добровольного ухода с предприятия лишних работников
широко применяемый во многих зарубежных странах. Метод "З.р." основан
на предложении кандидатам на увольнение исполнительных компенсационных выплат
и выходных пособий.
Такая практика отношений между работниками и предпринимателями приносит взаимную
выгоду. Руководитель избегает иногда весьма продолжительных задержек сокращения
числа занятых из-за консультаций с профсоюзами и предварительного уведомления
или получения разрешения от властей и получает большую гибкость в решении вопроса,
кого именно из работников оставить. Работник получает определенную, выгоду, поскольку
ему выделяется денежная сумма, значительно большая, чем официальная компенсация,
на которую он имел право рассчитывать в обычном порядке
