Руководство, HR Продажа, работа с клиентами Торговые агенты, продавцы Банковская сфера Бухгалтера, финансисты Консалтинг, аналитика Офисный персонал Маркетологи, рекламисты, PR Программисты в ИТ-компании Программисты систем учета Web-разработчики Программисты другие Системные администраторы Коммуникации и связь Сфера услуг, рестораны Образование, наука Инженеры технологи СМИ, лингвистика Медицина, спорт Полиграфия, дизайн Логистика, ВЭД, склад Туризм, путешествия Безопасность, охрана Недвижимость Транспорт Строительство Производство Юриспруденция Страхование Работа для моряков Культура, искусство Работа за рубежом Удаленная работа Временная, разовая работа Работа для студентов Работа для выпускников Разное
Другие сервисы
Реклама на сайте
Работодатели о нас
Подписка на вакансии
Подписка на резюме
Кадровые агентства
Учебные заведения
Словарь терминов
КЗоТ
Статьи по теме
Вопрос-ответ
Партнерская программа
Техническая поддержка
|
|
Просмотр вакансии
Вакансия: "Начальника організаційного відділу "
|
|
|
|
| Должность: |
Начальника організаційного відділу |
| Регион вакансии: |
Киев |
| Зарплата: |
от |
| Образование: |
Высшее |
| Опыт работы: |
от 1 до 3 лет |
| График работы: |
|
| Описание вакансии "Начальника організаційного відділу ": |
Функціональні обов’язки:
Супроводження організаційної структури Банку
Супроводження та підтримка в актуальному стані організаційної структури Банку у взаємодії із задіяними підрозділами.
Підтримка в актуальному стані інформації щодо функціональних обов’язків самостійних структурних підрозділів Банку (на рівні ЦО).
Систематизація інформації щодо дублювання, суміщення та упущення функцій (в розрізі підрозділів та \ або в розрізі функцій \ груп функцій) в організаційній структурі Банку (проведення gap analysis – аналіз відхилень). Забезпечення та розробка необхідних дій з метою уникнення таких відхилень.
Оцінка організаційної структури Банку щодо її відповідності стандартам та рекомендаціям РІ. Проведення аналізу функцій та їх розподілу на рівні самостійних структурних підрозділів Банку з метою приведення їх у відповідність стандартам РІ .
Підтримка розробки та підготовки організаційних змін в Банку. Консультаційна допомога структурним підрозділам щодо підготовки документів, необхідних для впровадження організаційних змін.
Оцінка організаційних змін в Банку: оцінка доцільності створення організаційної одиниці, її структури, чисельності, аналіз її належності до певної вертикалі (в тому числі підпорядкування) та її місце в організаційній структурі Банку, аналіз функцій.
Консультаційна допомога структурним підрозділам щодо підготовки положень (в частині опису функцій) про самостійні структурні підрозділи.
Інформування структурних підрозділів Банку на постійній основі щодо змін в організаційній структурі Банку.
Координація роботи з внутрішніми нормативними документами та мережевими директивами РІ\РЦБ
Участь в проектах
Вимоги до кандидата:
Освіта, спеціальність:
Повна вища економічна освіта.
Досвід роботи у банківській системі не менше 1 року.
Вимоги до знань та умінь:
знання законодавчих актів; інструктивних та методичних документів, які регламентують діяльність банків та інших кредитних установ;
знання економічного змісту та технології основних банківських операцій та послуг;
базові знання в класичних та сучасних методиках стандартизації документації із бізнес-процесів;
рівень організаційних та комунікативних здібностей вище середнього;
рівень аналітичного та структурованого мислення вище середнього;
вище ніж середній рівень письмових та усних навичок спілкування українською, англійською, та російською мовами.
Особистісні якості:
Відповідальність, комунікабельність, аналітичні здібності.
Резюме надсилайте з позначкою “ Головний експерт організаційного відділу ”
|
Размещено/Обновлено: 2008-11-24
Разделы: Банковская сфера, Офисный персонал, Юриспруденция
Ключевые слова: Начальника організаційного відділу
|
|
 |
ВЕДУЩИЕ КОМПАНИИ
|
|