Вакансии и резюме. Работа в Украине. Работа в Киеве.

Просмотр вакансии

Вакансия: "Менеджер з підбору ІТ- персоналу, ІТ-рекрутер "

Работодатель:  ВАТ "Райффайзен Банк Аваль" E-mail данной вакансии:  bambo49@101.zt.ua Адрес сайта (URL):  www.aval.ua Подробнее о компании
запомнить   |   версия для печати
Должность:	Менеджер з підбору ІТ- персоналу, ІТ-рекрутер
Регион вакансии:	Киев
Зарплата:	от
Образование:	Высшее
Опыт работы:	от 1 до 3 лет
График работы:	полный день
Описание вакансии "Менеджер з підбору ІТ- персоналу, ІТ-рекрутер ":	ВАТ “Райффайзен Банк Аваль” оголошує конкурс на заміщення посади менеджера з підбору ІТ- персоналу, ІТ-рекрутер. Функціональні обов'язки: * Здійснення пошуку кандидатів на вакантні посади ІТ-підрозділів банку; * Оцінка резюме претендентів, організація й проведення співбесід, перевірка рекомендацій і характеристик; * Взаємодія з керівниками бізнес-ліній з питань підбору персоналу; * Підтримка в актуальному стані інформації щодо підбору кандидатів, підготовка аналітичної звітності щодо підбору персоналу у ІТ-підрозділи банку (регулярні звіти раз на два тижні та звіти за запитом керівництва); * Моніторинг стану ринку праці у сфері інформаційних технологій, рівнів заробітної плати тощо; * Участь в оптимізації процедур підбору персоналу у ІТ-підрозділи; Кваліфікаційні вимоги: * Повна вища освіта; * Досвід підбору персоналу за ІТ-напрямком у рекрутинговій агенціїї або у комерційній організації зі штатною чисельністю не менше 500 працівників мінімум 1 рік (банківський досвід – бажано!); * Проходження спеціалізованих семінарів або тренінгів з рекрутменту; * Володіння письмовою та розмовною англійською; * Володіння ПК на рівні досвідченого користувача; Знання та вміння: Повинен знати: * Спеціалізовані web-ресурси; * Методи пошуку й залучення кандидатів, зокрема фахівців з ІТ; * Специфіку ІТ вакансій; * Основи трудового законодавства; * Основи загальної та соціальної психології; * Етику ділового спілкування; * Кон'юнктуру та інформаційні джерела ринку праці та робочої сили; Має володіти навичками: * Ефективного ділового спілкування; * Підготовки та проведення структурованого інтерв’ю; * Первинної оцінки й тестування кандидатів; * Якісної підготовки ділової документації, звітів, презентацій. Індивідуально-психологічні якості: Аналітичний склад мислення. Активність, енергійність, ініціативність, організованість. Відкритість, дипломатичність, комунікабельність, відповідальність. Резюме надсилайте з позначкою “ ІТ-рекрутер”.