Руководство, HR Продажа, работа с клиентами Торговые агенты, продавцы Банковская сфера Бухгалтера, финансисты Консалтинг, аналитика Офисный персонал Маркетологи, рекламисты, PR Программисты в ИТ-компании Программисты систем учета Web-разработчики Программисты другие Системные администраторы Коммуникации и связь Сфера услуг, рестораны Образование, наука Инженеры технологи СМИ, лингвистика Медицина, спорт Полиграфия, дизайн Логистика, ВЭД, склад Туризм, путешествия Безопасность, охрана Недвижимость Транспорт Строительство Производство Юриспруденция Страхование Работа для моряков Культура, искусство Работа за рубежом Удаленная работа Временная, разовая работа Работа для студентов Работа для выпускников Разное
Другие сервисы
Реклама на сайте
Работодатели о нас
Подписка на вакансии
Подписка на резюме
Кадровые агентства
Учебные заведения
Словарь терминов
КЗоТ
Статьи по теме
Вопрос-ответ
Партнерская программа
Техническая поддержка
|
|
Просмотр вакансии
Вакансия: " провідний економіст відділу оцінки ефективності праці персоналу"
|
|
|
|
| Должность: |
провідний економіст відділу оцінки ефективності праці персоналу |
| Регион вакансии: |
Киев |
| Зарплата: |
от |
| Образование: |
Высшее |
| Опыт работы: |
от 1 до 3 лет |
| График работы: |
полный день |
| Описание вакансии " провідний економіст відділу оцінки ефективності праці персоналу": |
Райффайзен Банк Аваль оголошує конкурс на заміщення посади провідний економіст відділу оцінки ефективності праці персоналу
Функціональні обов’язки:
Визначення поточних та перспективних потреб структурних підрозділів в персоналі, складання бюджету чисельності персоналу в еквіваленті повної зайнятості (FTE) в цілому по Банку, та в розрізі структурних підрозділів;
Участь в процесі складання бюджету витрат на утримання персоналу (Personnel Expenditures) та контролю за його виконанням;
Розробка нормативів навантаження на фахівців різних видів діяльності, проведення аналізу робіт на робочих місцях та в структурних підрозділах Банку;
Участь у розробці організаційної структури підрозділів дирекцій/філій Банку, здійснення супроводження діючої організаційної структури;
Участь в формуванні та консолідації звітності до RZB Group (QMR, Cognos, Monthly Report), внутрішньобанківської управлінської звітності щодо персоналу Банку.
Збір, консолідація та аналіз звітності по вакансіях в підрозділах дирекцій/філій Банку.
Вимоги до кандидата:
Освіта, спеціальність:
Вища світа спеціаліст, магістр за напрямом підготовки «Економіка і підприємництво», “Економіка праці”.
Досвід роботи:
Загальний стаж роботи в банківській системі не менше 1-го року (бажано за напрямом)
Вимоги до знань т вмінь:
Знання кодексу законів про працю України,
Поняття бюджетування (навички - бажано),
Знання банківської справи,
Знання принципів нормування та розрахунку чисельності
Досконале знання MS Excel,
Англійська мова (бажано)
Особистісні якості:
точність, акуратність, ввічливість, порядність
Резюме надсилати з позначкою «оцінка ефективності праці» |
Размещено/Обновлено: 2008-11-14
Разделы: Руководство, HR, Бухгалтера, финансисты, Консалтинг, аналитика
Ключевые слова: провідний економіст відділу оцінки ефективності праці персоналу
|
|
 |
ВЕДУЩИЕ КОМПАНИИ
|
|